POLÍTICA SEGURIDAD VIAL

La empresa EFITRANS TC S.A.S responde y se compromete a buscar e implementar programas de prevención, control y mitigación de todos los peligros generadores de riesgos que puedan causar accidentes de tránsito, los cuales afectan a nuestros empleados y a la comunidad en las diferentes áreas donde se desarrollan actividades. Para contribuir con la política y ejecutar todas las labores en forma segura y eficiente, se establece lo siguiente: Minimizar los riesgos derivados del comportamiento de los actores de la vía y del estado de los vehículos, por falta o desconocimiento de las normas de tránsito. Ejecutar anualmente programas de formación y capacitación para todos los actores de la vía que laboran en la Organización. Controlar que ningún empleado maneje un vehículo de la empresa sin los respectivos documentos legales, así mismo, velará por los requisitos legales que debe tener cada uno de los vehículos que se encuentran al servicio de la empresa. Ejecutar prácticas óptimas de selección de conductores que garanticen la contratación de personal altamente competente. Velar para que nadie y por ningún motivo conduzca un vehículo estando bajo la influencia de alcohol y/o drogas. Establecer los mecanismos necesarios para velar y auditar el cumplimiento del programa de seguridad vial implementado. Obedecer las leyes y regulaciones nacionales y locales emanadas por el Ministerio de Transporte, entidades reguladoras del tránsito y otros órganos oficiales.

POLÍTICA INTEGRAL

En EFITRANS TC S.A.S empresa de transporte especial de pasajeros y carga, estamos comprometidos con la satisfacción del cliente, la protección del medio ambiente, la seguridad  y bienestar de nuestros empleados y conductores,  contamos con personal competente y capacitado; basados en el mejoramiento  continuo, la prevención de la contaminación, la protección del aire, los daños en la propiedad, los impactos socio-ambientales, brindando espacios que permitan prevenir las lesiones y enfermedades, sensibilizando permanentemente a nuestro personal y conductores; con  el cumpliendo los requisitos legales y otros que la organización suscriba. ​ OBJETIVOS INTEGRALES   Garantizar la mejora continua de los procesos y de las competencias del personal. Implementar estrategias de protección a nuestros clientes, empleados y visitantes, que eviten la ocurrencia de incidentes y accidentes de trabajo. Brindar las condiciones apropiadas a nuestros empleados que permitan prevenir las lesiones y enfermedades derivadas de su actividad. controlando los impactos socio-ambientales derivados de la actividad. Respaldar el cumplimiento de los objetivos de nuestros clientes a través de la satisfacción de las necesidades en la prestación de un servicio de transporte seguro y eficiente. Cumplir los requisitos legales y otros que la organización suscriba. Implementar estrategias enfocadas a cumplir los lineamientos establecidos en el PESV de la organización.

POLÍTICA SOBRE EL USO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO

La empresa EFITRANS TRANSPORTES DE COLOMBIA S.A.S, NIT: 811.028.194, dando cumplimiento a la normatividad vigente – Ley 1696 de 2013 -, está comprometida en proporcionar un sitio de trabajo seguro, saludable y productivo a todos sus empleados. Por ende en la empresa está estrictamente prohibido y es causal de terminación del contrato, el uso, posesión, distribución y venta de alcohol, tabaco, drogas ilícitas o controladas no recetadas y el abuso de drogas legítimas por parte de los empleados, contratistas o proveedores, lo cual perjudica la capacidad de rendimiento y afecta la salud, seguridad, eficiencia y productividad de la empresa. A ningún empleado se le sancionará o despedirá por pedir ayuda para vencer su dependencia o por estar bajo tratamiento para su rehabilitación; no obstante la empresa orientará, a través de los recursos del Sistema de Seguridad Social, la asistencia médica y programas de rehabilitación a todo trabajador con problemas de alcoholismo y drogadicción que comprometan su salud, seguridad o desempeño. La empresa puede realizar inspecciones no anunciadas para controlar o prevenir el consumo o posesión de drogas y alcohol en los recintos de su propiedad o controlados por ella. También puede exigir que los empleados se sometan a evaluación médica o pruebas de alcohol o drogas cuando exista sospecha de su consumo y en caso de presentarse un resultado positivo de la prueba o el rehusarse a ella, causará la toma de medidas disciplinarias y terminación del contrato. La empresa igualmente reconoce los riesgos para la salud y la seguridad ocasionados por los fumadores, en consecuencia desarrollará campañas de prevención tendientes a evitar el uso del tabaco y a regular y limitar los lugares en que es permitido fumar.   El personal de contratistas está también cubierto por esta política y aquellos que la violen serán retirados de las instalaciones y actividades de la empresa y podrá negárseles el ingreso.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE

Para la gerencia de EFITRANS TC S.A.S uno de sus principales propósitos es disponer recursos y fortalecer el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, para su diseño, implementación, verificación y mejora continua. El funcionamiento de este sistema permitirá identificar peligros y aspectos ambientales y evaluar y controlar los riesgos e impactos que puedan generar incidentes, lesiones personales, enfermedades profesionales, daños a la propiedad e impactos socio ambiental. La empresa se compromete a cumplir las disposiciones legales y de otra índole vigente sobre Seguridad y Salud en el trabajo y Medio Ambiente, aplicables a nuestra actividad; igualmente velará por un ambiente de trabajo en condiciones dignas y justas, por la salud mental de los trabajadores y por la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral. Todo lo anteriormente expresado está enmarcado bajo un compromiso de mejora continua, con el fin de satisfacer necesidades cambiantes de la ley, los peligros, el entorno y sus riesgos; por ello es importante la colaboración de todos y cada uno de nuestros empleados, clientes, contratistas, proveedores y cualquier otra persona o ente que participe en las actividades de nuestra organización.